Näin johdat henkilöstöä kriisitilanteessa
Ohessa kirjoitus liittyen vallitsevaan viruspandemiaan ja henkilöstöjohtamiseen. Tällä hetkellä henkilöstöjohtaminen vaatii voimavaroja esimiehiltä, työntekijöiltä sekä työnantajilta. Tilanne on hankala kaikille osapuolille ja päätöksiä on tehtävä. Tekstissä keskustellaan vuorovaikutuksesta, mikä on mielestäni erittäin tärkeää kriisi- sekä muutostilanteissa. Pahinta työntekijälle on jäädä pimentoon ja tiedottomaan tilaan liittyen muutoksiin. Harvoilla yrityksillä on ollut toimintasuunnitelmaa tämän kaltaisille tilanteille, joten henkilöstöjohtamisen ammattilaisten on oltava osaavia sekä sopeutumiskykyisiä. Myöskin etätyön toimivuutta testataan nyt urakalla. Työnantajan ja esimiesten on osattava antaa alaisilleen tarpeeksi tietoa siitä, kuinka työtä tulee tehdä etänä ja miten se toteutetaan. Korona valmistaa meitä tulevaan etätyöskentelymalliin tällä digitalisoitumisen aikakaudella.
Kommentit
Lähetä kommentti