Henkilöstöjohtaminen

Henkilöstöjohtamisen tavoitteena on hankkia sekä luoda osaava ja motivoitunut henkilöstö, jossa kaikki puhaltavat yhteen hiileen. Hyvällä henkilöstöjohtamisella parannetaan työn laatua ja tuloksellisuutta sekä työntekijöiden hyvinvointia.

Henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan yleisesti kolmea eri osa-aluetta: henkilöstövarojen johtamista, työelämäsuhteiden hoitamista sekä johtajuutta. Henkilöstötyöllä varmistetaan organisaation riittävä työvoima, henkilöstön kohdentuminen, osaavuus, sitoutus sekä hyvinvointi. Henkilöstötyössä on otettava huomioon muutostarpeet sekä ennakointi, osaamisen kehittäminen, muutosvalmiuden kehittäminen ja huolenpito työturvallisuudesta.